New Gratuity Rule: ভারতের নতুন শ্রম কোড কার্যকর হওয়ার পর থেকে গ্র্যাচুইটি নিয়ে কর্মীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি হয়েছে। বিশেষত স্থায়ী, চুক্তিভিত্তিক এবং Fixed-Term Employee (FTE)-দের জন্য সময়সীমা বদলের প্রশ্ন সর্বত্র আলোচিত। নতুন কোডে ঠিক কোন কর্মচারী কত বছরের চাকরিতে গ্র্যাচুইটি পাবেন, তা নিয়ে বিভ্রান্তিরও শেষ নেই।

সেই বিভ্রান্তি দূর করতেই নিচে বিস্তারিত বিশ্লেষণ তুলে ধরা হল।

Read Also: Gachurity।Gratuity Calculator। গ্র্যাচুইটি কি?গ্র্যাচুইটি হিসাব করার নিয়ম।

নতুন শ্রম কোডে গ্র্যাচুইটির বড় পরিবর্তন

নতুন শ্রম কোড—বিশেষত Code on Social Security, 2020—গ্র্যাচুইটি নিয়মে বড় পরিবর্তন এনেছে।
আগে যেখানে সব ধরনের কর্মচারীকেই গ্র্যাচুইটি পেতে ৫ বছর একটানা চাকরি করতে হত, সেখানে এখন Fixed-Term Employee এবং চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের ক্ষেত্রে নতুন সুবিধা দেওয়া হয়েছে।

কারা ১ বছরের চাকরিতে গ্র্যাচুইটি পাবেন?

নতুন কোডে স্পষ্ট বলা হয়েছে—

Fixed-Term Employees (FTE):

• মাত্র ১ বছর চাকরি করলেই গ্র্যাচুইটির যোগ্য।
• আগে যাদেরও ৫ বছর চাকরি বাধ্যতামূলক ছিল।

Contract Workers (চুক্তিভিত্তিক কর্মী):

• তাদের ক্ষেত্রেও সময়সীমা কমিয়ে ৫ বছর → ১ বছর করা হয়েছে।

এটি শ্রম সংস্কারে বড় পরিবর্তন এবং কর্মীদের জন্য উল্লেখযোগ্য সুবিধা।

স্থায়ী কর্মচারীরা কি ১ বছরে গ্র্যাচুইটি পাবেন?

না।
স্থায়ী (Permanent) কর্মচারীদের জন্য পুরোনো নিয়মই বহাল—
তাদের ৫ বছর একটানা চাকরি করতে হবে গ্র্যাচুইটি পাওয়ার জন্য।

আইনে স্থায়ী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ১ বছরের সুবিধা দেওয়া হয়নি।
আইনজীবী প্রীথা সোমান-এর মতে—

“১ বছরের গ্র্যাচুইটি সুবিধা শুধুমাত্র Fixed-Term এবং Contract Employees-এর জন্য। স্থায়ী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ৫ বছরের নিয়ম অপরিবর্তিত, মৃত্যু বা অক্ষমতা ছাড়া কোনও ব্যতিক্রম নেই।”

গ্র্যাচুইটি কী?

Payment of Gratuity Act, 1972 অনুযায়ী—
গ্র্যাচুইটি হল কর্মীর দীর্ঘমেয়াদি সেবার প্রতি প্রতিষ্ঠানের কৃতজ্ঞতাস্বরূপ আর্থিক সুবিধা।
অবসর, পদত্যাগ, বা চাকরি ত্যাগের সময় বেতনভিত্তিক এই অর্থ কর্মীকে প্রদান করা হয়।

নতুন শ্রম কোড গ্র্যাচুইটি সম্পর্কে কী বলছে?

সরকারের PIB-র প্রেস নোট (২৩ নভেম্বর ২০২৫) অনুযায়ী—

• বেসিক পে + ডিয়ারনেস অ্যালাউয়েন্স + রিটেইনিং অ্যালাউয়েন্স → Wage-এর অংশ ধরা হবে।
• মোট বেতনের ৫০% এর বেশি Allowance হলে অতিরিক্ত Allowance-ও Wage হিসেবে যোগ হবে।
• PF, গ্র্যাচুইটি, বোনাসসহ সব সামাজিক সুরক্ষা সুবিধার হিসেব হবে বাড়তি Wage-এর ওপর।
  এই পরিবর্তন কর্মীদের ভবিষ্যৎ সঞ্চয়ে বড় সুবিধা দেবে।

গ্র্যাচুইটি কীভাবে হিসেব হয়?

Payment of Gratuity Act, 1972 অনুযায়ী—

গ্র্যাচুইটি সূত্র:

গ্র্যাচুইটি = (শেষ বেতন × 15 × চাকরির বছর) ÷ 26

উদাহরণ:

মাসিক শেষ বেতন = ₹৫০,০০০
চাকরি = ৫ বছর
তাহলে,
গ্র্যাচুইটি = 50,000 × 15 × 5 / 26 = ₹1,44,230

গ্র্যাচুইটি কি CTC-র অংশ?

হ্যাঁ।
আইন বিশেষজ্ঞ ময়াঙ্ক পরাশর জানান—

গ্র্যাচুইটি নিয়োগকর্তার ভবিষ্যত আর্থিক দায়বদ্ধতা, তাই এটি CTC-এর অংশ হিসেবে ধরা হয়।

১ বছরের গ্র্যাচুইটি নিয়ম: কে কী পাবেন?

নীচে একটি টেবিলে পরিষ্কারভাবে দেখানো হল—

টেবিল: নতুন শ্রম কোডে গ্র্যাচুইটি যোগ্যতার নিয়ম

নতুন শ্রম কোড গ্র্যাচুইটি সুবিধাকে আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক করেছে। পূর্বে যেসব Fixed-Term ও Contract কর্মী আইন অনুযায়ী সুবিধাবঞ্চিত ছিলেন, এখন তাঁদের জন্য ১ বছরের চাকরিতেই এই সুরক্ষা নিশ্চিত হয়েছে। তবে স্থায়ী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে পূর্বের ৫ বছরের নিয়ম অপরিবর্তিত থাকায় তাঁরা কোনও অতিরিক্ত সুবিধা পাচ্ছেন না। ফলে নতুন কোড কর্মসংস্থানের কাঠামো অনুসারে ভিন্ন ভিন্ন কর্মীর জন্য ভিন্ন সুবিধা দিচ্ছে।

FAQs (৬টি প্রশ্ন ও সংক্ষিপ্ত উত্তর)