New Labour Codes Basic Pay: নতুন শ্রম আইনে বাড়বে বেসিক বেতন, কমতে পারে ইন-হ্যান্ড মাইনে! জেনে নিন ৫০% বেসিক স্যালারি ফর্মুলা

ভারতে নতুন শ্রম আইন কার্যকর হওয়ার পর কর্মীদের বেতন কাঠামোতে বড় পরিবর্তন আসছে। বিশেষ করে বেসিক বেতন ও ইন-হ্যান্ড স্যালারির মধ্যকার ভারসাম্য বদলে যাবে। অনেকেই নতুন আয়কর স্ল্যাবের ফলে বেশি টেক-হোম স্যালারি পাচ্ছেন, কিন্তু শ্রম কোড কার্যকর হলে হাতে পাওয়া বেতন কমতে পারে। তবে দীর্ঘমেয়াদে কর্মীদের অবসরকালীন সঞ্চয় আরও বেশি হবে।

নতুন আইনের মূল বিষয়—কোনো কর্মীর মোট CTC-এর কমপক্ষে ৫০% হতে হবে বেসিক পে।

কেন ইন-হ্যান্ড স্যালারি কমতে পারে?

এখন বহু কোম্পানি বেসিক বেতন কম রেখে বিভিন্ন অ্যালাউন্স বাড়িয়ে কর্মীদের বেশি টেক-হোম স্যালারি দেয়। কিন্তু নতুন শ্রম আইনে বেসিক পে বাধ্যতামূলকভাবে মোট বেতনের অন্তত ৫০% রাখা হবে। ফলে বেসিক বাড়লে PF ও গ্র্যাচুইটির পরিমাণও বাড়বে এবং সেই কারণে হাতে পাওয়া টাকা কমে যেতে পারে।

CTC–Basic Pay–PF সম্পর্ক বোঝার সহজ টেবিল

নতুন শ্রম কোডে ৫০% বেসিক পে নিয়মের ডমিনো এফেক্ট

৫০% বেসিক নিয়ম কার্যকর হলে কয়েকটি ধারাবাহিক প্রভাব পড়বে—

১. PF ও গ্র্যাচুইটি বাড়বে

PF, EPS ও গ্র্যাচুইটি হিসাব করা হয় বেসিক বেতনের উপর ভিত্তি করে।
বেসিক বাড়লে এই বাধ্যতামূলক সঞ্চয়ও বাড়বে।

২. ইন-হ্যান্ড স্যালারি কমে যাবে

কর্মীদের হাতে আসা বেতনের পরিমাণ কমে যেতে পারে কারণ PF-এ বেশি টাকা কাটবে।

৩. মোট CTC একই থাকলে কর্মীর আর্থিক চাপ বাড়বে

যদি কোম্পানি CTC না বাড়ায়, তাহলে কর্মীর হাতে প্রতি মাসে কম টাকা থাকবে।

দীর্ঘমেয়াদে লাভ—বাড়বে রিটায়ারমেন্ট ফান্ড

যদিও অনেকের টেক-হোম কমবে, তবে দীর্ঘমেয়াদে কর্মীরা বড় সুবিধা পাবেন—

• PF-এ বেশি টাকা জমবে
• গ্র্যাচুইটি দ্রুত বাড়বে
• অবসরের পর আর্থিক সুরক্ষা শক্তিশালী হবে

অর্থাৎ, এখন কিছুটা হাত টাইট হলেও ভবিষ্যৎ সুরক্ষিত।

কোম্পানির উপর প্রভাব

নিয়োগকর্তাদের জন্যও এই পরিবর্তন একটি চ্যালেঞ্জ—

• বেসিক বেতন ৫০% করলে তাদের PF ও গ্র্যাচুইটির খরচ বাড়বে
• অনেক কোম্পানি নিজেদের বাজেট বাঁচাতে CTC না বাড়িয়ে শুধু বেতনের কাঠামো বদল করতে পারে
• এর ফলে কর্মীদের হাতে পাওয়া বেতন আরও কমে যেতে পারে

যেসব কোম্পানি কর্মীদের স্বার্থ রক্ষা করতে চাইবে, তারা CTC বাড়িয়ে এই বাড়তি PF খরচ সামলাতে পারে।

এক নজরে পরিবর্তনের সারসংক্ষেপ

কর্মীদের কি করা উচিত?

• নিজের CTC-Basic-PF ব্রেকআপ নতুন নিয়ম অনুযায়ী দেখে নেওয়া
• মাসিক খরচ কিছুটা কমিয়ে PF সঞ্চয়কে দীর্ঘমেয়াদী নিরাপত্তা হিসাবে দেখার চেষ্টা
• কোম্পানি CTC বাড়ায় কি না তা নজরে রাখা
• আর্থিক পরিকল্পনায় রিটায়ারমেন্ট ফান্ড গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা দেবে তা মাথায় রাখা

নতুন শ্রম কোড বেতন কাঠামোকে বেশি স্বচ্ছ ও কর্মীবান্ধব করতে তৈরি।
হাতে টাকা কমে গেলেও অবসরের জন্য বড় সুরক্ষা তৈরি হবে।

যদি কোম্পানি CTC বাড়ায় না, তবে টেক-হোম কমবে। কিন্তু ভবিষ্যতের জন্য PF ও গ্র্যাচুইটি উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়বে—এটাই নতুন বেতন কাঠামোর মূল বার্তা।