কেন্দ্রীয় সরকার কর্মচারীদের জন্য বড় সুখবর। অষ্টম বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) শর্তাবলী (Terms of Reference) পেশের ছাড়পত্র দিয়েছে কেন্দ্র। সুপ্রিম কোর্টের অবসরপ্রাপ্ত বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাই এই কমিশনের চেয়ারপার্সন হয়েছেন। আগামী ১৮ মাসের মধ্যে এই কমিটি রিপোর্ট জমা দেবে এবং আশা করা হচ্ছে ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কমিশন কার্যকর হবে।
কারা উপকৃত হবেন
অষ্টম বেতন কমিশন কার্যকর হলে ৫০ লক্ষের বেশি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মী এবং প্রায় ৬৯ লক্ষ পেনশনভোগী এর সুফল পাবেন। প্রতি ১০ বছর অন্তর কেন্দ্র নতুন বেতন কমিশন গঠন করে। সপ্তম বেতন কমিশন চালু হয়েছিল ২০১৬ সালে, যার মেয়াদ শেষ হবে এই বছরের ডিসেম্বরের শেষে।
কতটা বাড়বে বেতন
অষ্টম বেতন কমিশনের অধীনে কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির হিসাব নির্ভর করবে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ও ডিএ (Dearness Allowance)-এর উপর। সপ্তম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ছিল ২.৫৭, এবার তা হতে পারে ২.৮৬।
বর্তমানে সরকারি কর্মচারীরা ৫৮ শতাংশ ডিএ পাচ্ছেন। তবে নতুন কমিশন চালু হলে ডিএ শূন্য থেকে পুনরায় শুরু হবে।
সপ্তম বেতন কমিশনের উদাহরণ
- বেসিক পে: ₹১৮,০০০
- ডিএ (৫৮%) = ₹১০,৪৪০
- এইচআরএ (২৭%) = ₹৪,৮৬০
- মোট বেতন: ₹৩৩,৩০০
অষ্টম বেতন কমিশনের পরে বেতন
- বেসিক পে: ₹১৮,০০০ × ২.৮৬ = ₹৫১,৪৮০
- ডিএ: ₹০ (প্রাথমিকভাবে)
- এইচআরএ (২৭%) = ₹১৩,৯০০
- মোট বেতন: ₹৫১,৪৮০ + ₹১৩,৯০০ = ₹৬৫,৩৮০ টাকা
অর্থাৎ, ১৮ হাজার টাকার বেসিক বেতনে কর্মরত একজন কর্মচারীর বেতন ৩৩,৩০০ টাকা থেকে বেড়ে প্রায় ৬৫,৩৮০ টাকা হতে পারে।
পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রেও সুবিধা
যদি কারও মূল পেনশন ₹৯,০০০ হয়, তাহলে অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়নের পর তা বেড়ে হবে প্রায় ₹২৫,৭৪০ টাকা।
Read Gold Rate Today
কেন গুরুত্বপূর্ণ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ভর করে মুদ্রাস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয়-এর উপর। এটি মূল বেতন বা পেনশনের সঙ্গে গুণ করে নতুন হিসাব নির্ধারণ করা হয়।
অর্থনীতিবিদদের মতে, অষ্টম বেতন কমিশন চালু হলে সরকারি কর্মচারীদের হাতে আয় বৃদ্ধি পাবে, যা বাজারে ক্রয়ক্ষমতা বাড়াবে এবং সামগ্রিক অর্থনীতিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।
